国际足联在墨西哥城的一次会议后，对《球员身份与转会条例》进行了重大修订，相关新规将于2027年1月1日起生效。此次调整是在与国际职业足球运动员联合会（FIFPro）及各大联赛、欧洲俱乐部协会经过两年磋商并解决多起法律争议后形成的，迪亚拉案件曾是争议焦点，此前该案已与国际足联达成和解。

主要变化包括：

- 转会分成：球员将获得转会费5%的分成。这一机制此前在西班牙已施行，现推广到全球。对于年薪低于15万欧元的球员，也将保证获得相应固定转会费的5%。球员可部分放弃该权利，但放弃比例不得低于以下两者中的较高者：a) 球员与原俱乐部合同最后一年的固定工资；b) 转会费总额的2.5%。发生争议时由体育仲裁法庭（CAS）裁决；逾期付款将按8%利息处理。

- 解约条款：合同中必须包含明确的解约金条款并写明金额，成为球员与俱乐部合同的标准内容。此前西班牙已有类似规定，但其他足协曾有抵制，现此举旨在保障球员流动性。

- 青训合同期限：拟允许向18岁以下球员提供最长5年的合同（原通常为3年），前提是球员在签约前已在俱乐部注册达到一定年限并满足特定薪酬条件，每个俱乐部每赛季可签订此类合同的数量将有限制。

此外，国际足联与FIFPro、世界足球联赛与欧洲足球俱乐部联盟共同建立了全球社会对话平台。按照新流程，所有决定、建议与协议应以协商一致为原则，由社会伙伴与国际足联共同同意后再由国际足联在其监管框架内推进执行。国际足联只有在能证明执行将明显与其法定义务冲突、严重违反强制性法律义务、对其造成过重财务或运营负担，或存在重大法律风险时，才能拒绝执行，并需向社会伙伴提供充分合理的理由；若未达成共识，则现行监管体系继续有效。

拟议修正案还明确了社会对话平台的工作重点，包括监管与转会体系（RSTP）、国家层面的转会体系与社会对话支持，以及球员福利、职业健康与安全标准以及与怀孕、收养和育儿假相关的特殊规定。

作为该流程的一部分，FIFPro及其成员协会将确认撤回针对国际足联及其监管机构的所有索赔和诉讼（包括与RSTP相关的案件）。在FIFPro及其成员撤诉的前提下，国际足联还将与FIFPro签署一份反映拟议变更的谅解备忘录。所有承诺均将尊重国际足联作为世界足球管理机构的地位，并遵守其章程与一般监管框架的规定。